My S Life Entreprise
La santé des femmes : un enjeu concret pour votre entreprise
La santé des femmes peut avoir des conséquences sur l’absentéisme, l’usure professionnelle, le maintien dans l’emploi, l’engagement et les parcours professionnels. Pour votre entreprise, mieux la prendre en compte, c’est agir à la fois sur la prévention, la QVCT et l’égalité professionnelle.
La santé des femmes à un impact réel sur la vie professionnelle
des femmes atteintes d’endométriose déclarent un impact sur leur travail
Enquête Ipsos x EndoFrance x Gedeon Richter (2020)
des femmes indiquent que la ménopause à un impact sur leur vie professionnelle
Rapport Stéphanie Rist cité dans le Baromètre de la ménopause en France (2025)
des femmes déclarent avoir envisagé de quitter leur emploi lors d’un parcours de fertilité (PMA)
Étude Odoxa pour la MNH et Le Figaro Santé (2024).
La santé des femmes est un enjeu de santé globale. Problématiques de santé, maladies chroniques, moments de vie ou situations de vulnérabilité peuvent avoir des conséquences sur l’absentéisme, l’usure professionnelle, le maintien dans l’emploi et les parcours professionnels.
Pour les entreprises, agir sur la santé des femmes, c’est renforcer la prévention, favoriser le maintien dans l’emploi et contribuer concrètement à la QVCT et à l’égalité professionnelle.
La santé des femmes, un enjeu bien plus large qu’il n’y paraît
Prévenir les risques
Mieux prendre en compte les problématiques de santé qui affectent le quotidien et la vie professionnelle des collaboratrices.
Favoriser le maintien dans l’emploi
Éviter que les problématiques de santé ne conduisent à l’épuisement, au désengagement ou à des ruptures de parcours pro.
Donner aux équipes les moyens d’agir
Permettre aux managers et aux RH de mieux comprendre les situations rencontrées et d’adopter une posture adaptée.
Faire progresser la QVCT et l’égalité
Intégrer durablement la santé des femmes dans les politiques de prévention et les pratiques de l’entreprise.
Femmes, employeurs, experts : croiser les regards pour mieux agir
À l’occasion de la Semaine de la QVCT, une conférence, organisée par My S Life a mis en lumière l’impact de la santé des femmes sur les trajectoires professionnelles et a présenté des initiatives concrètes portées par des employeurs et des partenaires sociaux.
La parole des femmes
Cet extrait met en lumière l’impact concret de la santé des femmes sur les parcours professionnels. Endométriose, fibromes, ménopause : des sujets encore tabous, mais aux conséquences bien réelles (fatigue, absences, réorientations).
- Avec l’intervention de Yasmine Candau, Angèle Mbarga et Prisca Thevenot
La parole des employeurs
Cet extrait démontre qu’il est possible d’agir en entreprise. Plusieurs leviers concrets ont été partagés : dialogue social, communication interne, formation et accompagnement par des experts. La santé des femmes s’impose désormais comme un sujet structurant des politiques RH.
- Avec l’intervention de Anne Daumas, Annick Valentin-Smith et Ludivine Baudelle
Comment financer ?
La question du budget, souvent perçue comme un frein, a été déconstruite. Des solutions accessibles ont été mises en avant : conférences, ateliers, outils digitaux et accompagnement structuré. Plus qu’une question de moyens, il s’agit avant tout d’un engagement durable des entreprises.
- Avec l’intervention de Ludivine Baudelle
Ils nous font confiance
Pour aller plus loin
Parce que la santé des femmes peut avoir des conséquences concrètes sur la vie au travail : fatigue, absentéisme, engagement, maintien dans l’emploi ou encore parcours professionnels.
L’intégrer à votre politique de prévention permet de mieux anticiper ces situations, soutenir vos collaboratrices et donner aux équipes les moyens d’agir, tout en contribuant à vos enjeux de QVCT et d’égalité professionnelle.
La santé des femmes ne se limite pas à la santé gynécologique. De nombreuses situations peuvent avoir un impact sur la vie professionnelle :
- des problématiques spécifiques aux femmes : troubles menstruels, endométriose, fibromes, cancers gynécologiques…
- des pathologies plus fréquentes ou qui s’expriment différemment chez les femmes : maladies cardiovasculaires, maladies auto-immunes, santé mentale…
- des moments de vie : fertilité et PMA, grossesse, post-partum, ménopause…
- des situations de vulnérabilité, comme les violences sexistes, sexuelles ou conjugales.
L’enjeu est donc d’adopter une approche globale de la santé des femmes, plutôt que de traiter chaque sujet isolément.
La confidentialité est indispensable dès lors que l’on agit sur des sujets de santé.
Avec My S Life, aucune donnée individuelle de santé n’est transmise à l’employeur. Les données mises à disposition de l’entreprise sont anonymisées et agrégées afin de permettre le pilotage des actions de prévention sans identifier les collaboratrices.