My S Life Entreprise
Santé des femmes au travail : un enjeu clé pour les entreprises
My S Life accompagne les employeurs et les assureurs avec une solution de prévention dédiée à la santé des femmes au travail.
La santé des femmes à un impact réel sur la vie professionnelle
des femmes atteintes d’endométriose déclarent un impact sur leur travail
Enquête Ipsos x EndoFrance x Gedeon Richter (2020)
des femmes indiquent que la ménopause à un impact sur leur vie professionnelle
Rapport Stéphanie Rist cité dans le Baromètre de la ménopause en France (2025)
des femmes déclarent avoir envisagé de quitter leur emploi lors d’un parcours de fertilité (PMA)
Étude Odoxa pour la MNH et Le Figaro Santé (2024).
Ces chiffres révèlent un enjeu RH majeur, encore largement sous-estimé : les problématiques spécifiques à la santé des femmes influencent directement l’engagement, la performance et la rétention des talents. Pour les entreprises, agir sur ces sujets relève d’une stratégie concrète de prévention de l’absentéisme, de fidélisation de ses équipes et contribue à l’égalité professionnelle.
[Nouveau]
Conférence santé des femmes au travail : lever les tabous, agir concrètement
À l’occasion de la Semaine de la QVCT, une conférence, organisée par My S Life a mis en lumière l’impact de la santé des femmes sur les trajectoires professionnelles et a présenté des initiatives concrètes portées par des employeurs et des partenaires sociaux.
La parole des femmes
Cet extrait met en lumière l’impact concret de la santé des femmes sur les parcours professionnels. Endométriose, fibromes, ménopause : des sujets encore tabous, mais aux conséquences bien réelles (fatigue, absences, réorientations).
- Avec l’intervention de Yasmine Candau, Angèle Mbarga et Prisca Thevenot
La parole des employeurs
Cet extrait démontre qu’il est possible d’agir en entreprise. Plusieurs leviers concrets ont été partagés : dialogue social, communication interne, formation et accompagnement par des experts. La santé des femmes s’impose désormais comme un sujet structurant des politiques RH.
- Avec l’intervention de Anne Daumas, Annick Valentin-Smith et Ludivine Baudelle
Comment financer ?
La question du budget, souvent perçue comme un frein, a été déconstruite. Des solutions accessibles ont été mises en avant : conférences, ateliers, outils digitaux et accompagnement structuré. Plus qu’une question de moyens, il s’agit avant tout d’un engagement durable des entreprises.
- Avec l’intervention de Ludivine Baudelle
Ils nous font confiance
Pour aller plus loin
Parce qu’elle constitue un levier concret de performance sociale et organisationnelle.
La santé des femmes a un impact direct sur la qualité de vie au travail, l’engagement des collaboratrices, l’absentéisme et la continuité des parcours professionnels. En tant qu’employeur s’en saisir permet d’agir à la fois sur le bien-être des équipes et sur la performance globale de l’entreprise.
C’est aussi un enjeu d’attractivité et de fidélisation dans un contexte où les attentes en matière de qualité de vie et d’inclusion sont de plus en plus fortes.
La santé des femmes au travail ne se limite pas à un sujet unique : elle englobe plusieurs dimensions ayant un impact direct sur l’expérience collaborateur.
La santé gynécologique et hormonale en est un pilier central, avec des enjeux comme les troubles menstruels, l’endométriose, la fertilité ou la ménopause, qui peuvent influencer la performance, la présence et le confort au travail.
Vous êtes également concerné par une approche plus globale :
- Des pathologies spécifiques aux femmes
(endométriose, troubles menstruels, cancers gynécologiques) - Des pathologies plus fréquentes chez les femmes
(cancer du sein, maladies auto-immunes) - Des pathologies avec des manifestations différenciées
(maladies cardiovasculaires, diabète, santé mentale) - Des moments clés des parcours professionnels
(fertilité et PMA, grossesse, retour de congé maternité, ménopause, violences sexistes et sexuelles)
La confidentialité est un prérequis essentiel pour instaurer la confiance et favoriser l’usage.
Avec My S Life, aucune donnée de santé individuelle n’est transmise à l’entreprise. En tant qu’employeur, vous accédez uniquement à des données anonymisées et agrégées, dans le strict respect du cadre réglementaire.
La solution s’appuie sur des standards élevés de sécurité :
- Référencement dans Mon Espace Santé (Assurance Maladie et Ministère de la Santé)
- Hébergement des données par un prestataire agréé HDS (Hébergeur de Données de Santé)
- Accès sécurisés et conformité aux exigences en matière de protection des données
Vous bénéficiez d’indicateurs exploitables pour piloter votre politique RH tout en garantissant une confidentialité totale aux collaboratrices.