My S Life Entreprise
La santé des femmes : un enjeu concret pour votre entreprise
La santé des femmes peut avoir des conséquences sur l’absentéisme, l’usure professionnelle, le maintien dans l’emploi, l’engagement et les parcours professionnels. Pour votre entreprise, mieux la prendre en compte, c’est agir à la fois sur la prévention, la QVCT et l’égalité professionnelle.
Women’s health has a real impact on working life
of women living with endometriosis report that it affects their work.
Ipsos x EndoFrance x Gedeon Richter (2020)
of women report that menopause has an impact on their professional life
Stéphanie Rist Report, cited in the menopause barometer in France (2025) (2025)
of women report having considered leaving their job during a fertility treatment journey (ART/IVF).
Odoxa Study for MNH and Le Figaro Santé (2024) (2024).
La santé des femmes est un enjeu de santé globale. Problématiques de santé, maladies chroniques, moments de vie ou situations de vulnérabilité peuvent avoir des conséquences sur l’absentéisme, l’usure professionnelle, le maintien dans l’emploi et les parcours professionnels.
Pour les entreprises, agir sur la santé des femmes, c’est renforcer la prévention, favoriser le maintien dans l’emploi et contribuer concrètement à la QVCT et à l’égalité professionnelle.
La santé des femmes, un enjeu bien plus large qu’il n’y paraît
Prévenir les risques
Mieux prendre en compte les problématiques de santé qui affectent le quotidien et la vie professionnelle des collaboratrices.
Favoriser le maintien dans l’emploi
Éviter que les problématiques de santé ne conduisent à l’épuisement, au désengagement ou à des ruptures de parcours pro.
Donner aux équipes les moyens d’agir
Permettre aux managers et aux RH de mieux comprendre les situations rencontrées et d’adopter une posture adaptée.
Faire progresser la QVCT et l’égalité
Intégrer durablement la santé des femmes dans les politiques de prévention et les pratiques de l’entreprise.
Femmes, employeurs, experts : croiser les regards pour mieux agir
As part of quality of work life week (QVCT), a conference organized by My S Life highlighted the impact of women’s health on career paths and showcased practical initiatives led by employers and social partners.
Women’s voices
This excerpt highlights the tangible impact of women’s health on professional careers. Endometriosis, fibroids, and menopause remain topics that are often overlooked, yet they can have significant consequences, including fatigue, absenteeism, and career changes.
- Featuring contributions from Yasmine Candau, Angèle Mbarga, and Prisca Thevenot.
The employers' perspective
This excerpt demonstrates that meaningful action is possible within organizations. Several practical approaches were shared, including social dialogue, internal communication, training, and expert support. Women’s health is increasingly becoming a key component of HR strategies.
- Featuring contributions from Anne Daumas, Annick Valentin-Smith, and Ludivine Baudelle.
How can It be funded?
The question of budget, often perceived as a barrier, was challenged during the discussion. Accessible solutions were highlighted, including conferences, workshops, digital tools, and structured support programs. More than a matter of resources, it is ultimately about a long-term commitment from organizations.
- Featuring contributions from Ludivine Baudelle.
They trust us
To go further
Parce que la santé des femmes peut avoir des conséquences concrètes sur la vie au travail : fatigue, absentéisme, engagement, maintien dans l’emploi ou encore parcours professionnels.
L’intégrer à votre politique de prévention permet de mieux anticiper ces situations, soutenir vos collaboratrices et donner aux équipes les moyens d’agir, tout en contribuant à vos enjeux de QVCT et d’égalité professionnelle.
La santé des femmes ne se limite pas à la santé gynécologique. De nombreuses situations peuvent avoir un impact sur la vie professionnelle :
- des problématiques spécifiques aux femmes : troubles menstruels, endométriose, fibromes, cancers gynécologiques…
- des pathologies plus fréquentes ou qui s’expriment différemment chez les femmes : maladies cardiovasculaires, maladies auto-immunes, santé mentale…
- des moments de vie : fertilité et PMA, grossesse, post-partum, ménopause…
- des situations de vulnérabilité, comme les violences sexistes, sexuelles ou conjugales.
L’enjeu est donc d’adopter une approche globale de la santé des femmes, plutôt que de traiter chaque sujet isolément.
La confidentialité est indispensable dès lors que l’on agit sur des sujets de santé.
Avec My S Life, aucune donnée individuelle de santé n’est transmise à l’employeur. Les données mises à disposition de l’entreprise sont anonymisées et agrégées afin de permettre le pilotage des actions de prévention sans identifier les collaboratrices.