{"id":8351,"date":"2023-07-17T09:11:27","date_gmt":"2023-07-17T07:11:27","guid":{"rendered":"https:\/\/myslife.co\/?p=8351"},"modified":"2025-12-02T09:39:46","modified_gmt":"2025-12-02T08:39:46","slug":"les-femmes-et-la-sante-au-travail-un-rapport-du-senat-sans-appel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.myslife.co\/en\/2023\/07\/les-femmes-et-la-sante-au-travail-un-rapport-du-senat-sans-appel\/","title":{"rendered":"Women\u2019s health at work: A senate report leaves no doubt"},"content":{"rendered":"

Dans un rapport pr\u00e9sent\u00e9 au S\u00e9nat le 28 juin,<\/a> la d\u00e9l\u00e9gation aux droits des femmes tire la sonnette d\u2019alarme. Elle souligne le manque de prise en compte de la part des pouvoirs publics des probl\u00e9matiques de sant\u00e9 auxquelles sont confront\u00e9es les femmes au travail.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s plus de six mois d\u2019enqu\u00eate, le constat est sans appel. Il reste encore du boulot \u00e0 faire en mati\u00e8re de sant\u00e9 des femmes au travail ! Les conclusions qui ressortent de ce rapport ? Des statistiques genr\u00e9es \u201cinsuffisamment exploit\u00e9es\u201d, des politiques de pr\u00e9vention \u201cfocalis\u00e9es sur l\u2019homme moyen\u201d et des femmes \u201cdavantage expos\u00e9es \u00e0 des risques invisibles et silencieux\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Adopter des statistiques genr\u00e9es <\/h3>\n\n\n\n

Si les statistiques genr\u00e9es sont pourtant bien des donn\u00e9es existantes, elles sont d\u00e9laiss\u00e9es dans un souci de neutralit\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter toute discrimination. Les politiques publiques de pr\u00e9vention se basent \u201csur l’homme moyen\u201d. Une strat\u00e9gie qui n\u2019est pas sans cons\u00e9quence. Elle ne refl\u00e8te effectivement pas la r\u00e9alit\u00e9 de certains m\u00e9tiers largement f\u00e9minis\u00e9s et ne permet pas d\u2019adopter en cons\u00e9quence des mesures de sant\u00e9 adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Visibiliser les risques pour la sant\u00e9 des femmes au travail<\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est \u00e0 partir de \u201cl\u2019homme moyen\u201d qu\u2019ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us les \u00e9quipements de pr\u00e9vention, le mat\u00e9riel ou les postes de travail, rel\u00e8ve le rapport. Les \u00e9quipements n\u2019\u00e9tant pas adapt\u00e9s aux femmes, cela a des r\u00e9percussions sur leur sant\u00e9. C\u2019est le cas des soignantes ou des femmes de m\u00e9nages dont les gants de protection \u201csont trop grands et laissent passer les produits\u201d. <\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s le rapport, on ne reconna\u00eet pas suffisamment les crit\u00e8res de risques dans des secteurs d\u2019activit\u00e9 plut\u00f4t f\u00e9minins comme le soin. Ils ne font pas l\u2019objet d\u2019une pr\u00e9vention \u00e0 la hauteur de celles r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 des secteurs professionnels plut\u00f4t masculins comme le BTP. De plus, les parcours professionnels f\u00e9minins \u00e9tant en moyenne moins lin\u00e9aires, cela renforce la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pourtant, prendre en compte des probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 f\u00e9minine au travail ne b\u00e9n\u00e9ficieraient pas seulement aux femmes, mais aussi\u2026 aux hommes. C\u2019est en tout cas ce que r\u00e9v\u00e8le l\u2019exemple des conductrices de bus de l\u2019entreprise Linevia<\/em>. Apr\u00e8s qu\u2019elles aient fait part de leur impossibilit\u00e9 de se rendre aux toilettes \u00e0 la fin de leur voyage, un sujet jusque l\u00e0 jamais \u00e9voqu\u00e9 par les hommes, l’entreprise a mis en place des mesures pour assurer \u00e0 ses employ\u00e9s un acc\u00e8s aux toilettes. Une difficult\u00e9e soulev\u00e9e par les femmes de l\u2019entreprise qui concernait finalement \u00e9galement les hommes.<\/p>\n\n\n\n

La sant\u00e9 intime et sexuelle, un pan \u00e0 part enti\u00e8re de la sant\u00e9 des femmes au travail <\/h3>\n\n\n\n

Dans cette continuit\u00e9, les s\u00e9natrices encouragent la prise en charge des pathologies li\u00e9es \u00e0 la variation des cycles hormonaux, comme la m\u00e9nopause, consid\u00e9rant cette question comme un enjeu de sant\u00e9 publique et d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Si les s\u00e9natrices ne sont pas arriv\u00e9es \u00e0 un consensus concernant le cong\u00e9 menstruel g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, elles ont cependant vot\u00e9 pour l’ajout de l\u2019endom\u00e9triose \u00e0 la liste des affections longue dur\u00e9e (ALD), faisant ainsi de la prise en compte des pathologies gyn\u00e9cologiques une r\u00e9elle priorit\u00e9. Le rapport n\u2019en oublie pas moins la grossesse et n\u2019h\u00e9site d\u2019ailleurs pas \u00e0 rappeler qu\u2019elle fait l\u2019objet d\u2019une \u201cstigmatisation persistante au travail\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, les s\u00e9natrices pr\u00e9conisent donc l\u2019adaptation des conditions de travail et la sensibilisation des employeurs et des m\u00e9decins du travail \u00e0 ces questions-l\u00e0 qu’elles invitent urgemment \u00e0 int\u00e9grer la sant\u00e9 sexuelle et reproductive dans la politique de sant\u00e9 au travail.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

L\u2019adoption d\u2019une approche genr\u00e9e : la solution ?<\/h3>\n\n\n\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes ces probl\u00e9matiques, les s\u00e9natrices sont formelles : adopter \u00ab\u00a0une approche genre de la sant\u00e9 des femmes au travail\u00a0\u00bb est n\u00e9cessaire. Cette approche in\u00e9dite permettrait alors de :\u00a0<\/p>\n\n\n\n

  • mesurer les \u00e9ventuels risques du m\u00e9tier sur les femmes et adapter les mesures de pr\u00e9vention notamment dans les secteurs f\u00e9minis\u00e9s<\/li>
  • adapter les \u00e9quipements jusqu\u2019ici con\u00e7us \u00e0 partir de \u201cl\u2019homme moyen\u201d pour pr\u00e9venir les risques qui d\u00e9couleraient de cette approche non-genr\u00e9e<\/li>
  • prendre en compte les pathologies li\u00e9es \u00e0 la variation des cycles hormonaux et maladies f\u00e9minines encore trop peu consid\u00e9r\u00e9es dans le monde professionnel <\/li>
  • r\u00e9viser les crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9 tout en am\u00e9liorant la reconnaissance des maladies professionnelles chez les femmes<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Une prise de conscience des employeurs, des syndicats et plus globalement de la soci\u00e9t\u00e9 urgente. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dans un rapport pr\u00e9sent\u00e9 au S\u00e9nat le 28 juin, la d\u00e9l\u00e9gation aux droits des femmes tire la sonnette d\u2019alarme. Elle souligne le manque de prise en compte de la part des pouvoirs publics des probl\u00e9matiques de sant\u00e9 auxquelles sont confront\u00e9es les femmes au travail. 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